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株式会社アルファ・テン 人事部長 ： 「大田原 幸司」 |
| 社員を採用するのですが、労働条件は口頭で言っておけばいいですか？ |
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| 株式会社アルファ・テン 顧問社会保険労務士 ： 「齋藤 順孝」 |
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| いいえ口頭だけではだめです。労働者を雇い入れるときは、賃金や労働時間などの労働条件を明確に記載した書面を作成して、交付しなければなりません。 |
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人事部長 ： 「大田原」 |
| そうなんですか。何を書けばいいのですか？ |
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| 社労士 ： 「齋藤」 |
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必ず書面で明示しなければならない事項として
①労働契約の期間
②就業の場所・従事すべき業務
③始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働（早出・残業等）の有無、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
④賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期
⑤退職に関する事項（解雇の事由を含みます。）
があります。
また、
⑥昇給に関する事項
は口頭でもよいとされていますが、必ず明示しなければなりません。
他に定めをした場合に明示しなければならない事項（口頭の明示でよいとされています）として、
⑦退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法及び支払い時期
⑧臨時に支払われる賃金、賞与等及び最低賃金額に関する事項
⑨労働者に負担させる食費、作業用品などに関する事項
⑩安全・衛生
⑪職業訓練
⑫災害補償、業務外の傷病扶助
⑬表彰、制裁
⑭休職
があります。 |
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人事部長 ： 「大田原」 |
| 採用する社員はパートタイムで働いてもらうのですが。 |
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| 社労士 ： 「齋藤」 |
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| パートタイマーについては、その他に「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」も書面により明示する必要があります。 |
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人事部長 ： 「大田原」 |
| 結構大変ですね。 |
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| 社労士 ： 「齋藤」 |
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| あとで言った言わないでトラブルになることを防ぐためにも、書面にすることは重要ですよ。 |
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人事部長 ： 「大田原」 |
| そうですね。しっかりやってみます。 |
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