就業規則の作成・見直しなら｜マンガで「つたわる」就業規則で、会社を活性化します。

就業規則の作成・見直しなら｜社会保険労務士チームがマンガで「つたわる」就業規則で会社を活性化します。

会社の利益を生み出すエンジンである社員。そのエンジンが正しく作動するような「つたわる」努力をしていますか？

会社は「働くうえでのルール」「会社の理念や目的」「社員に期待する事」「評価の基準」など、社員というエンジンが正しく動くために伝えるべきことがたくさんあります。

「伝える」ことと「つたわる」ことは違います。また、伝えるべき会社側にも一定のルールがあります。そこには「正しくつたわるための技術」が必要になります。

私たち、株式会社アルファ・テンは、会社と社員の双方が両想いになれるように「つたわる」という切り口から経営をサポートします。

また、株式会社アルファ・テンのスタッフは全員、社会保険労務士です。

組織力を活かしたリスクヘッジ的サポートをさせていただくことはもちろん、「つたわる」をデザインすることにより、新しい価値を創造します。

	H24.7.1	会社を引っ越したときの手続きは？
	H24.6.1	全面施行される改正育児・介護休業法
	H24.5.1	年金って何歳から貰えるの？
	H24.4.1	賃金支払いの5原則
	H24.3.1	年金受給者のための扶養親族等申告書
	H24.2.1	労働条件の明示は必要？
	H24.1.1	高年齢者雇用確保措置って何？
	H23.12.1	給与明細をじっくり見てみよう！③

	H24.4.4		児童手当拠出金の料率が変更

	H24.4.3		トライアル雇用奨励金の適用範囲が拡大

	H24.4.1		定年引上げ等奨励金の支給要件が緩和

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